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环球快消息！丹寨县扬武镇：坚持“选管育” 确保村干部“后继有人”
来源：天眼新闻     时间：2023-06-20 12:33:17


(资料图片)

村级后备力量是村级“两委”班子轮换接替的主要力量，也是除了“两委”班子外带领群众发展致富的“生力军”。近年来，扬武镇紧盯“选、管、育”三个环节，着力解决村干部青黄不接、后继乏人、年龄老化、能力弱化等问题，锻造出一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备干部队伍，为实现乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑。

摸排优选，建立人才“蓄水池”。每年利用春节、中秋等外出人员返乡的有利机会，组织联系村领导、驻村工作队、村“两委”以村民小组或自然寨为单位，采取入户走访、小组会、院坝会、村民大会的方式开展地毯式摸清后备力量底数。按照任人唯贤、德才兼备、村两委推荐、个人自愿的原则，优选政治素质强、致富能力强、服务群众意识强、愿为村级发展做贡献的农村致富能手、退伍军人、创业青年、外出务工经商人员、大学生毕业等人员纳入村级后备力量加以重点培养。通过摸排，扬武镇建立村干部队伍“150人后备库”，其中党员人数60人，占比40%；女性人数40人，占比27%；大专及以上学历77人，占比51.3%，30岁及以下72人，占比48%，确保了每个村至少储备3名以上后备干部，切实为村级党组织储足“新鲜血液”。

实效管理，优化人才“成长链”。按照“一村一册、一镇一库”要求完善后备干部信息库，由扬武镇级统一管理，根据后备干部表现情况，实行能上能下的动态管理机制。同时，视村级工作的轻重缓急情况，适度给后备干部施加一些工作任务或组织参加村“两委”会议，既可以锻炼他们的工作能力，又让他们知晓村“两委”近期工作，听取他们的意见和建议。比如，春耕备耕、合医缴费、消防演练、疫苗接种登记等工作，干改村、排倒村、扬颂村等多个村居积极发动后备力量参与协助村两委共同完成工作。长青社区居委会也通知后备干部参与村级产业发展会议，借助他们力量把锌硒米、花灯、小杂粮等产业宣传出去，又让后备干部知晓长青产业发展前景，提升他们自愿参与的积极性，达到共同促进。

多元培育，筑强人才“练兵场”。建立镇村联系后备干部队伍制度，开展“结对子”“传帮带”，有效避免了后备干部成为“备用干部”。扬武镇根据后备人才库建设情况，由镇党委书记结对帮带村级后备力量4人、村党支部书记结对帮带75人、其他村干和驻村第一书记共结对帮带71人。另外，结合扬武镇情、村情，适当安排后备力量参与上级主管部门组织的学历提升教育、职业培训等，不断提升后备干部综合能力。2019年以来，扬武镇共有7名村级后备干部参与“高升专”学历提升，并在2021年村两委换届大选时，有2名后备干部因政治素质过硬、业务能力强、积极参与村级公益事业，经过“两推一选”担任了村党支部书记兼主任，真正实现人尽其才、人尽其用、人岗相适，有为才有位。

供稿　丹寨县扬武镇 杨丽

一审　邹燕

二审　石开恒

三审　陈玉佳

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